À l’attention du directeur « ENTREPRISE»
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A ……………… le …../…../….

Objet : Réclamations suite licenciement abusif

Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

En date du …., j’ai reçu un courrier de licenciement, me demandant de ne plus venir travailler dans votre société, pour motif : « Faute Grave »
Je reste étonné de cette mesure, car le motif faute grave exige au salarié de quitter immédiatement le poste occupé. Or j’ai effectué mon préavis d’un mois, comme le stipulait mon contrat de travail. Je conclus donc que le motif de « faute grave » n’est pas recevable.

Il apparait que le licenciement dont je suis victime est un licenciement dit abusif. Je vous rappelle que le licenciement abusif dont vous faite acte, m’a été préjudiciable. Suite à ce licenciement, j’estime le préjudice à ….. eur (1 à 12 mois de salaires selon l'ancienneté), somme que je vous demande de bien vouloir me faire parvenir pour dommages et intérêts.

À défaut, je me verrais contraint de saisir la juridiction prud'homale pour cette affaire.

Je vous remercie de me faire part de votre position sous huitaine.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées

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